【工作鉴定怎么写】在职场中，工作鉴定是评估员工表现、总结工作成果的重要方式。无论是年终考核、岗位调动，还是晋升评优，一份清晰、客观的工作鉴定都能帮助上级更好地了解员工的实际表现和成长潜力。那么，“工作鉴定怎么写”呢？以下将从内容要点、写作技巧和示例表格三个方面进行总结。
一、工作鉴定的内容要点
1. 基本信息
包括姓名、部门、职位、任职时间等，确保信息准确无误。
2. 工作职责概述
简要说明该员工在岗位上的主要职责和任务范围。
3. 工作成果与表现
重点描述员工在工作中取得的成绩，如完成的项目、提升的效率、优化的流程等。
4. 工作态度与能力
评价员工的工作积极性、责任心、团队协作能力、沟通能力和专业技能。
5. 存在的问题与改进建议
客观指出不足之处，并提出有针对性的改进方向。
6. 综合评价与建议
综合各方面表现，给出总体评价，并对未来发展或岗位调整提出建议。
二、工作鉴定的写作技巧
- 语言简洁明了：避免使用过于复杂的句子，保持条理清晰。
- 客观公正：以事实为依据，避免主观臆断。
- 突出重点：强调关键成绩和亮点，让领导一目了然。
- 结合实际：根据员工的具体岗位和职责，写出个性化内容。
- 注意语气：既肯定成绩，也指出不足，体现全面性。
三、工作鉴定示例（表格形式）
| 项目 | 内容 |
| 姓名 | 张三 |
| 部门 | 市场部 |
| 职位 | 市场专员 |
| 任职时间 | 2023年1月—2024年6月 |
| 工作职责 | 负责市场推广、客户维护、活动策划与执行等 |
| 工作成果 | - 成功策划并执行3次大型促销活动，销售额同比增长20% - 完成市场调研报告2份，为公司产品优化提供数据支持 - 新增客户数量达50家，客户满意度提升至90% |
| 工作态度 | 积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神 |
| 能力评价 | 具备较强的沟通协调能力和数据分析能力，能够独立完成工作任务 |
| 存在问题 | 在时间管理方面仍有提升空间，部分任务需加强计划性 |
| 改进建议 | 建议加强时间规划能力，提升多任务处理效率 |
| 综合评价 | 该员工工作表现优秀，具备较强的专业能力和责任感，建议继续留任并给予更多发展机会 |
通过以上内容的整理，可以看出，一份好的工作鉴定不仅需要真实、具体的数据支撑，还需要逻辑清晰、表达得体。希望本文能帮助你更好地掌握“工作鉴定怎么写”的方法和技巧。