【职工工伤与劳动能力鉴定标准】在劳动过程中，职工因工受伤或患职业病的情况时有发生，为保障职工的合法权益，国家制定了《职工工伤与劳动能力鉴定标准》。该标准是判断职工是否属于工伤、工伤程度以及劳动能力丧失情况的重要依据，对工伤认定、赔偿及后续治疗具有重要意义。
一、
《职工工伤与劳动能力鉴定标准》主要涵盖以下几个方面：
1. 工伤认定范围：明确哪些情形属于工伤，包括工作时间、工作场所和工作原因等。
2. 劳动能力鉴定程序：规定了从申请到鉴定结果的全过程，确保公平、公正。
3. 伤残等级划分：将工伤造成的劳动能力丧失分为十个等级，从一级（最严重）到十级（较轻）。
4. 待遇标准：根据伤残等级确定相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
5. 相关法律依据：结合《工伤保险条例》等相关法律法规，确保执行的合法性和权威性。
二、劳动能力鉴定等级对照表
| 伤残等级 | 劳动能力丧失程度 | 常见表现 | 工伤保险待遇 |
| 一级 | 完全丧失劳动能力 | 生活不能自理，需长期护理 | 最高的一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴 |
| 二级 | 完全丧失劳动能力 | 需要他人协助生活 | 一次性伤残补助金较高，按月领取伤残津贴 |
| 三级 | 完全丧失劳动能力 | 日常生活依赖他人 | 一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴 |
| 四级 | 完全丧失劳动能力 | 生活大部分依赖他人 | 一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴 |
| 五级 | 大部分丧失劳动能力 | 能部分自理，但无法从事原工作 | 一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴 |
| 六级 | 大部分丧失劳动能力 | 能独立生活，但无法从事原工作 | 一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴 |
| 七级 | 部分丧失劳动能力 | 可独立生活，但无法从事原工作 | 一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴 |
| 八级 | 部分丧失劳动能力 | 可独立生活，但需调整岗位 | 一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴 |
| 九级 | 轻度丧失劳动能力 | 可独立生活，但需适应新岗位 | 一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴 |
| 十级 | 轻度丧失劳动能力 | 可独立生活，无需特殊照顾 | 一次性伤残补助金，可继续工作 |
三、注意事项
- 工伤认定需由用人单位或职工本人向当地人力资源和社会保障部门提出申请。
- 劳动能力鉴定由专门的鉴定机构进行，鉴定结果具有法律效力。
- 工伤职工应保留好医疗记录、诊断证明等相关材料，以便顺利申请鉴定和享受待遇。
- 如对鉴定结果有异议，可在规定时间内申请复核或提起行政诉讼。
通过《职工工伤与劳动能力鉴定标准》，不仅能够有效保障职工的合法权益，也为用人单位提供了明确的法律依据，有助于构建和谐稳定的劳动关系。