【五险二金指什么】“五险二金”是近年来在中国企业中较为常见的福利制度，通常指的是员工在工作中所享有的基本社会保障和额外福利。虽然“五险二金”并不是官方统一的术语，但在实际操作中，它已成为许多企业为员工提供的一种综合性福利体系。
为了更清晰地理解“五险二金”的具体内容，以下是对这一概念的总结，并附上详细表格供参考。
一、五险是什么？
“五险”是指国家强制要求用人单位为员工缴纳的五项社会保险，包括：
1. 养老保险：用于保障员工退休后的生活基本需求。
2. 医疗保险：用于报销员工在生病或住院时的医疗费用。
3. 失业保险：当员工失业时，可领取一定时间的生活补助。
4. 工伤保险：用于赔偿员工在工作过程中因工受伤或患职业病的损失。
5. 生育保险：用于支付女职工生育期间的相关费用。
这五项保险由企业和个人共同缴纳，具体比例根据地区政策有所不同。
二、二金是什么？
“二金”一般指的是企业为员工提供的两个补充性福利项目，常见组合如下：
1. 住房公积金（简称“公积金”）：由企业和个人共同缴纳，用于支持员工购买、建造、翻建、大修自住住房。
2. 企业年金（或补充公积金）：部分企业为员工额外缴纳的一种养老保障制度，作为基本养老保险的补充。
需要注意的是，“二金”的具体内容可能因企业而异，有些企业可能用其他形式替代，如商业保险、节日福利等。
三、五险二金的总结
| 项目 | 内容说明 | 缴费主体 | 是否强制 |
| 养老保险 | 保障退休后生活 | 企业+个人 | 强制 |
| 医疗保险 | 报销医疗费用 | 企业+个人 | 强制 |
| 失业保险 | 失业时生活补助 | 企业+个人 | 强制 |
| 工伤保险 | 工伤赔偿 | 企业 | 强制 |
| 生育保险 | 生育相关费用 | 企业+个人 | 强制 |
| 住房公积金 | 购房、租房支持 | 企业+个人 | 强制 |
| 企业年金 | 补充养老保障 | 企业（部分） | 非强制 |
四、总结
“五险二金”虽然是一个非正式的说法，但它涵盖了员工在职场中最重要的社会保障和福利内容。其中，“五险”是国家法律规定的强制性保险，而“二金”则更多体现企业的用人关怀与福利政策。
对于求职者而言，在选择工作时了解企业是否提供完整的“五险二金”，有助于全面评估岗位的综合待遇。而对于企业来说，完善“五险二金”制度也是提升员工满意度和稳定性的有效手段之一。