【996工作制和807工作制什么意思】在当前的职场环境中，不同企业的用工制度各不相同，其中“996”和“807”是近年来较为常见的两种工作时间安排方式。它们分别代表了不同的工作强度和时间分配模式。以下是对这两种工作制的详细说明。
一、
1. 996工作制：
“996”指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种制度通常意味着员工每周工作时长达到60小时以上，远超法定的40小时标准工时。虽然部分企业声称这是为了提高工作效率或应对市场竞争，但这一制度在中国引发了广泛的争议，被认为可能违反《劳动法》中关于加班时间和休息时间的规定。
2. 807工作制：
“807”是一种相对宽松的工作制度，指的是员工每天工作8小时，每周工作7天。从字面上看，这似乎与传统的“5天工作制”不符，但实际上，“807”更多是指一种弹性工作制，即员工在每周7天内完成8小时的工作任务，但具体的工作时间可以灵活安排。这种方式更注重结果导向，强调效率而非固定时间。
需要注意的是，“807”并不是一个官方定义的工作制度，而是企业在实际运营中根据自身需求进行的一种变通安排。
二、对比表格
| 项目 | 996工作制 | 807工作制 |
| 工作时间 | 每天9小时，每周6天 | 每天8小时，每周7天 |
| 总工时 | 约60小时/周 | 约56小时/周 |
| 是否合法 | 存在争议，可能违反《劳动法》 | 更加灵活，符合劳动法规定 |
| 工作强度 | 较高，压力大 | 相对较低，强调效率 |
| 常见行业 | 科技、互联网、创业公司 | 服务、销售、自由职业者 |
| 特点 | 强调时间投入，较少休息 | 强调结果导向，时间灵活 |
三、总结
“996”和“807”是两种不同的工作制度，前者以高强度、长时间为特点，后者则更注重灵活性和效率。随着社会对劳动者权益保护意识的增强，越来越多的企业开始探索更加人性化的工作模式。无论是哪种制度，合理的作息安排和合法合规的用工方式都是保障员工身心健康和企业发展的重要前提。