【2019工伤期间工资怎么算】当员工在工作中受到伤害，被认定为工伤后，其在治疗和恢复期间的工资待遇是劳动者关注的重点之一。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，2019年工伤期间的工资计算方式有明确的政策依据。以下是对2019年工伤期间工资计算方式的总结。
一、工伤期间工资的基本原则
工伤期间，员工因伤不能正常工作，用人单位应依法支付其工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：
- 停工留薪期：职工因工受伤或患职业病，在接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长。
二、工资计算方式
工伤期间工资的计算主要依据职工本人的工资水平，具体如下：
| 项目 | 内容说明 |
| 工资基数 | 以职工在工伤前12个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等 |
| 计算周期 | 按月计算，停工留薪期内按月支付 |
| 支付主体 | 由用人单位承担，工伤保险基金不直接支付工资 |
| 工资标准 | 原工资福利待遇不变，不得低于当地最低工资标准 |
三、特殊情况处理
1. 工伤复发：若工伤复发并需要重新停工治疗，仍适用停工留薪期制度。
2. 劳动能力鉴定：如果职工经鉴定为伤残等级，停工留薪期结束后，将按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
3. 工资调整：若职工在停工留薪期内工资有变动，应以实际发放金额为准。
四、注意事项
- 工伤期间工资由用人单位直接支付，不得以任何理由拖欠或克扣。
- 若用人单位未按规定支付工资，职工可向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。
- 工伤期间的工资不计入工伤保险待遇的计算基数。
总结
2019年工伤期间工资的计算遵循“原工资不变”的基本原则，由用人单位按月支付。工资基数以职工工伤前12个月的平均工资为准，且不得低于当地最低工资标准。职工在停工留薪期内享有与正常工作期间相同的工资待遇，确保其基本生活需求得到保障。
如遇争议或特殊情况，建议及时咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，以维护自身合法权益。