【自离会发上个月工资吗】员工在离职时，尤其是“自离”（即自动离职）的情况下，是否能拿到上个月的工资，是很多职场人关心的问题。根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。但具体到“自离”情况，是否能拿回上个月工资，需要结合实际情况来判断。
一、
1. 自离定义：
“自离”通常指员工未提前通知单位或未履行正式离职手续，擅自离开工作岗位的行为。
2. 工资发放规定：
根据《劳动合同法》，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。若员工自行离职，公司仍需支付其实际工作期间的工资，包括上个月的工资。
3. 是否必须提前通知？
如果员工未提前30天通知单位，属于违法解除劳动合同，可能会承担相应的法律责任，但这不影响其应得工资的发放。
4. 实际操作中：
大多数企业仍会按月结算工资，即使员工“自离”，只要员工已经完成当月的工作，公司仍需支付其应得工资。
5. 风险提示：
虽然工资应该发放，但“自离”可能影响个人的社保缴纳、离职证明、档案转移等后续问题，建议尽量通过正规渠道办理离职手续。
二、表格对比
| 项目 | 内容说明 |
| 什么是自离？ | 员工未经正式申请或未履行离职手续，擅自离职的行为。 |
| 是否发上个月工资？ | 是，只要员工完成了上个月的工作，公司仍需支付其工资。 |
| 是否需要提前通知？ | 一般情况下，员工应提前30天书面通知单位，否则可能构成违法解除。 |
| 工资发放依据？ | 《劳动合同法》第30条：用人单位应按时足额支付工资。 |
| 是否会影响离职证明？ | 可能会影响，建议保留工作记录和工资单作为证据。 |
| 是否需要仲裁？ | 若公司拒发工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 |
三、注意事项
- 建议在离职前尽量与单位沟通，避免因“自离”导致不必要的纠纷。
- 保留好工作期间的考勤记录、工资条、工作成果等证据，以备维权使用。
- 如遇到公司拒绝支付工资的情况，可拨打12333咨询或向当地劳动监察大队举报。
结语：
“自离”并不意味着不能获得上个月的工资，但为了自身权益和后续发展，建议员工尽量通过合法途径办理离职手续。